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【営業部】課長昇格インタビュー

今回は、2025年11月に課長に昇格したMさんにインタビューをしました!
入社当初から2000件以上のリストを作成し、誰よりも仕事に向き合ってきたMさんのインタビューをご紹介します!

――課長昇格おめでとうございます!

ありがとうございます!
1年3ヶ月という期間で課長に昇格することができ、とても嬉しいです!
上司からの期待もあり、プレッシャーはありましたがチャンスをものにできて、正直ほっとしています。

―――マネジメントする上で部下との関係性づくりで気に掛けていたことはありますか?
部下との関係性作りでは、意識していたことがあります。
上司として厳しいことを言わないといけませんが、僕よりも入社が先の部下もいたので、“圧倒的に営業が強い存在”であることが重要だと考えました。
そのため、「部下の商談に同行した際は必ず受注する」という強い覚悟で臨んでいました。

 

―――印象に残っているエピソードを教えてください!

部下の初自営です。
自営をさせるために徹底的に管理をしていたので、初自営の時も本当は僕が商談に行く予定でした。ただ、上司から「もう任せていいんじゃない?」と言われ、部下自身からも「獲ります!」という言葉を聞けたので、信じて送り出した結果、自分の力で受注を獲ってきました。受注の報告を受けたときは、本当に嬉しくて、正直うるっときました。
部下は少し不器用ですが、僕が「土日でリスト100件作ってきてね」と言ったら400件作ってくる程やる気持ちが強く素直でいい子なので、部下が昇格できないとしたら確実に僕の責任だと考えていました。

―――徹底的に管理していると、部下がMさんに依存してしまいませんか?

実際、僕自身もそれを危惧していたので、“僕が居なくなっても回る状態”を想定したマネジメントを心がけていました。
部下に対しては、これまで僕がしていた鼓舞や盛り上げを任せるために、盛り上げるタイミングなどを細かく教えて実際に行動させていました。

―――今後の目標や意気込みをお願いします!

僕の目標は、入社当初から掲げている“上司を超える”ことです。
現状には一切満足していませんし、取締役の仕事ぶりを間近で見ながらマネジメントを学ばせていただいたからこそ、次は取締役を目指していきたいです。
また、名古屋営業所としては、在籍人数が一番多い拠点でありながら、全員達成を当たり前にできる、社内で一番活気のある営業所にしていきたいです!


課長に昇格したMさんへのインタビューでした!
さんのような人と一緒に働きたいと思った方はぜひご応募お願します。

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